标题：下属小三有外遇了，怎么办？
作为一位领导者，你可能会感到沮丧和困惑。你曾经相信你的下属，并对他们的工作和表现持有很高的期望，但现在他们似乎开始偏离轨道，做出了不寻常的行为。这可能是你的下属小三有外遇了。这是一个非常困难和敏感的问题，因为你需要处理这个问题，以确保你的团队稳定和职业道德。
在这种情况下，你应该采取以下步骤：
1. 保持冷静和理智。尽管这可能很难，但你应该尽可能保持冷静和理智。不要让情绪控制你的行为，因为这可能会使事情变得更糟。
2. 与下属谈话。你应该与你的团队中的每个人谈话，告诉他们你的感受。与他们分享你的想法和担忧，并听取他们的反应。这可能有助于了解他们的想法和行动，以及他们为什么会做出这样的决定。
3. 寻求外部帮助。如果你认为你的下属的行为已经超出了你的能力范围，你可能需要寻求外部帮助。这可能包括与人力资源或管理层谈话，或寻求专业咨询。
4. 考虑采取行动。如果你认为你的下属的行为已经违反了公司政策或职业道德，你可能需要采取行动。这可能包括采取行动来保护你的下属，或与他们进行谈判。
总结起来，处理下属小三有外遇的问题需要耐心，冷静和理智。与你的下属谈话，寻求外部帮助，并考虑采取行动。无论采取什么步骤，都应该基于事实和证据，并避免做出任何可能导致未来问题的决定。
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